Am Kader vun der Verstäerkung vun eisem RH-Departement, sichen mir en(e) Responsabel fir d’RH. Et handelt sech ëm eng nei geschafte verantwortungsvoll Plaz, mat zwee schonn existente Servicer:

• Den Recrutement- a Verwaltung-Service RH: Ausschaffe vun Aarbechtskontrakter, Krankheetsmeldungen, STM, Formatiounen, Badgen …
• De Prépaie- a Verwaltungsservice RH: Krankheeten, Gestioun vun den Edenred-Kaarte

Är Haaptmissiounen:

Dir wäert autonom an operationell intervenéieren, mat der Haaptmissioun, d’RH- a Payroll-Gestioun an eiser Entreprise ze strukturéieren an ze optimiséieren. Är Missiounen enthalen ënner anerem:

– Administrativ Personal-Gestioun

• Gestioun vun allen Formalitéiten am Zesummenhang mat dem Entrée oder Depart vum Personal, am Aklang mat de gesetzleche Flichten (CNS, CCSS, ACD, ITM asw.)
• Iwwerwaache vun an d’Fäegkeet fir Aarbechtskontrakter, Avenants, Courrieren an offiziell Dokumenter auszeschaffen.
• Gestioun vun Departementsprozesser: Kënnegungen, Enn vun der Testzäit, Ausschaffe vum „solde de tout compte“, Aarbechtszertifikater, asw.
• Suivi vu méigleche juristesche Streidereien a Kooperatioun mam legale Service oder mat den Affekoten.

– Prépaie- a Paiegestioun (Payroll)

• Komplett Leeschtung vum neie Payroll-System: vu Prépaie bis zur Ausstellunge vun de Pai-Ziedelen (rond 500 Mataarbechter: Chaufferë a Büroaarbechter)
• Zesummesammelen an Iwwerpréiwe vun alle variabelen Elementer vun der Paie: geschafft Stonnen, Congéen, Primen, Nuechtschichten, Weekendzousätz, asw.
• Berechnung an Ausstellung vun de Paieziedelen nom lëtzebuerger Gesetz.

– Matgestaltung an Optimiséierung vun den RH-Prozesser

• Proaktiv Propose maachen zur Verbesserung vun RH-Tools a Protokoller.
• Direkten Zesummenaarbecht mat der Direktioun, fir d’Organisatioun vum RH-Service weiderz’entwéckelen.

Äre Profil :

• Héichschouldiplom am Beräich RH.
• Confirméiert Beruffserfarung vun op d’mannst 5 Joer an enger vergläichbarer Roll als RH-Responsabel mat Teamlead-Erfarung.
• Obligatoresch Beherrschung vum Programm Gesper Microtis (Salaire-Modul).
• Kenntnisser vum Programm Tim, DSK.
• Exzellent Autonomie bei der Berechnung vu Salaire.
• Perfekt Kenntnisser vum lëtzebuergesche Aarbechtsrecht a Sozialgesetzgebung.
• Fléissend a Lëtzebuergesch, Franséisch an Däitsch.
• Gutt gefestegt Leadership-Fäegkeeten fir e bestehend Team vu 4 Persounen ze leeden.
• Héijen Niveau u Rigueur, Diskretioun, Zouverlässegkeet, gudde Mënscheverstand, Teamgeescht, Proaktivitéit, Flexibilitéit a Vielfältegkeet.

Firwat bei eis kommen?

Dëse Poste bitt Iech eng eenzegaarteg Geleeënheet, fir eng RH-Funktioun an engem wuessende Betrib mat ze gestalten, ze strukturéieren an strategesch ze féieren – mat engem wierkleche Handlungsspillraum a Participatioun u strategesche Decisiounen.